Положение о практике

СКАЧАТЬ Положние о практике студентов Частного учреждения образования «БИП-Институт правоведения»

Утверждено
Приказ ректора
Частного учреждения образования
«БИП-Институт правоведения»
От 05.11.2012 №345

Положение о практике
студентов Частного учреждения образования
«БИП-Институт правоведения»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о практике студентов БИП разработано в соответствии с «Положением о практике студентов, курсантов, слушателей», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 №860 (в ред. Постановления Совмина от 04.08.2011 № 1049) и Кодексом Республики Беларусь об образовании.

1.2.  Настоящим Положением, определяется общий порядок организации, проведения, подведения итогов и материальное обеспечение практики студентов БИП.

2. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ

2.1. Практика является обязательным компонентом высшего образования, организуется и проводится учреждениями высшего образования в тесном взаимодействии с государственными органами и иными организациями, для которых осуществляется подготовка специалистов.

2.2. Основные цели практики — овладение студентами практическими навыками, умениями и их подготовка к самостоятельной профессиональной деятельности по получаемой специальности.

2.3. Продолжительность и содержание практики регламентируются программой практики, разработанной с учетом требований законодательства, образовательных стандартов высшего образования, типовых учебных планов по специальностям (направлениям специальностей) и учебных планов по специальностям БИП.

2.4. Программа практики разрабатывается кафедрами, согласовывается с деканом факультета, утверждается ректором или уполномоченным им лицом и включает в себя задачи, на решение которых должна быть направлена работа студентов при прохождении практики (сбор, систематизация, обработка, анализ информации о деятельности организации, изучение технологии и организации производства, участие в производственной и управленческой деятельности организации и другие).

2.5. Практика подразделяется на учебную и производственную. Производственная практика включает практику по специальности и преддипломную практику. Вид практики в каждом учебном году определяется учебным планом по специальности.

2.6. Задачами учебной практики являются формирование у студентов практических умений и навыков по изучаемым учебным дисциплинам, закрепление теоретических знаний, освоение первичных навыков по избранной специальности.

2.7. Учебную практику студенты проходят в учебных аудиториях, на учебно-производственных объектах учреждений высшего образования, в организациях, соответствующих профилю образования, по которому осуществляется подготовка специалистов.

2.8. Задачами практики по специальности (организационно-управленческой, производственно-технологической, конструкторской, творческой, педагогической и другими) являются приобретение студентами профессиональных навыков по специальности, закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении специальных учебных дисциплин по специальности. Практику по специальности студенты проходят в организациях, соответствующих профилю образования, по которому осуществляется подготовка специалистов.

2.9. Задачами преддипломной практики являются освоение и закрепление знаний и умений студентов, полученных в учреждении высшего образования по всему курсу обучения, проверка возможностей самостоятельной работы будущего специалиста в условиях конкретного производства, подготовка материалов к дипломной работе.

2.10. Содержание преддипломной практики определяется темой дипломной работы, а также потребностью изучения методов решения технических, экономических, творческих, управленческих и других задач. Преддипломную практику студенты проходят на выпускном курсе в организациях, соответствующих профилю подготовки специалистов.

2.11. Во время преддипломной практики студенты выполняют отдельные работы, предусмотренные должностными обязанностями квалификационной характеристики Единого квалификационного справочника должностей служащих по соответствующей должности. В период данной практики студенты могут приниматься на работу на вакантные должности в соответствии с законодательством.

2.12. Допускается проведение практики в составе студенческих отрядов, если выполняемая студентом работа соответствует специальности, по которой он обучается.

2.13. Практика студентов организуется на основании договоров, заключаемых с организациями.

2.14. Практика может быть организована в течение всего учебного года.

2.15. Основанием для прохождения практики является приказ ректора института. Проект приказа разрабатывается руководителем практики от института, приложение к приказу готовится деканом факультета.

2.16. Общее руководство практикой в БИП осуществляет руководитель практики от института, непосредственное руководство — руководитель практики от кафедры. Научно-методическое руководство практикой осуществляют соответствующие факультеты и кафедры вуза.

2.17. Институт организует проведение практики, ее документальное оформление и обеспечивает:

• ежегодное, своевременное (не позднее, чем за один месяц до начала практики) заключение договоров об организации практики студентов;
• издание приказов по институту о проведении практики согласно заключенным договорам с организациями;
• утверждение программ практики;
• проведение при необходимости медицинского осмотра студентов, направляемых на практику;
• своевременное направление студентов на практику;
• научно-методическое руководство практикой, в том числе по вопросам охраны труда;
• контроль за выполнением программы практики;
• анализ совместно с организациями результатов выполнения программы практики и подготовку предложений по совершенствованию ее организации.

2.18. Общее руководство практикой в организации возлагается на руководителя организации или иного уполномоченного им работника организации, которые осуществляют проведение практики в соответствии с настоящим Положением и программой практики.

Непосредственное руководство практикой студентов на объекте, в структурном подразделении организации осуществляет опытный работник организации, который назначается приказом руководителя организации.

На студентов в период практики распространяются законодательство об охране труда и правила внутреннего трудового распорядка организации, а на студентов, принятых на работу на вакантные должности, распространяется также законодательство о труде.

2.19. Организация осуществляет проведение практики, ее документальное оформление и обеспечивает:

• заключение договоров об организации практики студентов;
• издание приказа по организации о зачислении студентов на практику согласно договорам об организации практики студентов;
• создание студентам необходимых условий для прохождения практики и выполнения ее программы;
• проведение инструктажа студентов по охране труда;
• привлечение студентов к работам, предусмотренным программой практики.

2.20. Руководитель практики от учреждения высшего образования:

• готовит проекты приказов по общим вопросам организации и проведения практики;
• совместно с кафедрами и факультетами постоянно ведет работу по совершенствованию процесса проведения практики;
• осуществляет контроль за ходом практики, а также анализирует и обобщает ее результаты;
• ведет организационную работу по обеспечению расчетов с непосредственными руководителями практики от организаций и с иными работниками организаций за проведение лекций, консультаций, семинаров и экскурсий, предусмотренных программой практики;
• анализирует ежегодные отчеты факультетов о результатах выполнения программ практики и на основании этих отчетов составляет справку о качестве проведения практики в прошедшем году.

2.21.  Факультет:

• информирует студентов о сроках и месте проведения практики;
• проводит распределение студентов по организациям;
• организует проведение курсовых собраний по организационно-методическим вопросам с участием руководителя практики от учреждения высшего образования;
• организует проведение инструктажа студентов по охране труда;
• контролирует своевременность сдачи отчетной документации и дифференцированных зачетов студентами после окончания практики;
• заслушивает отчеты кафедр о результатах выполнения программ практики на совете факультета и вносит предложения по совершенствованию процесса проведения практики студентов.

2.22. Кафедры:

• разрабатывают программы практики;
• знакомят студентов с целями, задачами и программами практики, представляют информацию об организациях, в которых осуществляется проведение практики;
• готовят предложения о распределении студентов на практику по организациям;
• разрабатывают, по мере необходимости пересматривают, корректируют методические указания для студентов и руководителей практики от кафедры, формы отчетной документации;
• выявляют и своевременно устраняют недостатки в ходе проведения практики, а при необходимости сообщают о них руководству учреждения высшего образования и организации;
• после окончания практики организуют принятие дифференцированных зачетов у студентов;
• анализируют выполнение программ практики, обсуждают итоги и в течение недели после заседания кафедры представляют руководителю практики от учреждения высшего образования выписку из протокола заседания кафедры, а декану факультета — отчеты о результатах проведения практики.

3. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ

3.1. Во время прохождения практики студент под контролем непосредственного руководителя практики от организации выполняет программу практики и отражает ход ее выполнения в дневнике прохождения практики. Форма дневника прохождения практики разрабатывается руководителем практики от института  в соответствии с программой практики.

В течение последних 2х-3-х дней практики студент составляет письменный отчет о выполнении программы практики. Отчет должен быть подписан студентом, непосредственным руководителем практики от организации и утвержден руководителем (заместителем руководителя) организации. По окончании практики непосредственный руководитель практики от организации оформляет письменный отзыв о прохождении практики студентом.

3.2. В течение первых десяти дней после окончания практики в соответствии с графиком образовательного процесса студент сдает дифференцированный зачет руководителю практики от кафедры. Если практика проходит после летней экзаменационной сессии, то дифференцированный зачет студент может сдавать руководителю практики от кафедры в течение первых 10 дней следующего учебного года.

При проведении дифференцированного зачета студент представляет дневник практики, отчет о выполнении программы практики и письменный отзыв непосредственного руководителя практики от организации о прохождении практики студентом.

3.3. Студент, не выполнивший программу практики, получивший отрицательный отзыв руководителя практики от организации, неудовлетворительную отметку при сдаче дифференцированного зачета руководителю практики от кафедры, повторно направляется на практику в свободное от обучения время.

3.4. Отметка по практике учитывается при подведении итогов текущей аттестации студентов.

3.5. Общие итоги проведения практики за год подводятся на совете института  и советах факультетов с участием (по возможности) представителей организаций.

4. МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАКТИКИ

4.1. За руководство практикой студентов организации самостоятельно устанавливают для своих работников оплату труда (ее размер) за счет средств этих организаций, за исключением случаев, определенных в частях второй и третьей настоящего пункта.

Бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее — бюджетные организации), устанавливают для своих работников оплату труда за непосредственное руководство учебной практикой и практикой по специальности студентов (за исключением студентов, которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации) на основании договоров гражданско-правового характера по ставкам почасовой оплаты труда, установленным в соответствии с законодательством, ежемесячно пропорционально сроку проведения практики, определенному для каждой специальности (специализации), согласно учебным планам по специальностям из расчета 2 часа на одного студента в неделю за счет средств республиканского или местных бюджетов, средств, полученных от приносящей доход деятельности, иных источников, не запрещенных законодательством.

ВУЗ осуществляют оплату труда работников организаций по договорам гражданско-правового характера, заключаемым между учреждениями высшего образования и этими работниками, по ставкам почасовой оплаты труда, установленным в соответствии с законодательством, ежемесячно пропорционально сроку проведения практики, определенному для каждой специальности (специализации), согласно учебным планам по специальностям из расчета 2 часа на одного студента в неделю из собственных средств.

4.2. Оплата труда за проведение лекций, консультаций, семинаров и экскурсий работниками организаций, не являющимися непосредственными руководителями практики, осуществляется учреждениями высшего образования за счет средств, предусмотренных на проведение практики, исходя из фактически затраченного времени на основании договоров гражданско-правового характера, заключаемых между учреждениями высшего образования и этими работниками, в порядке и по ставкам почасовой оплаты, установленным в соответствии с законодательством.